Droit social

Notre équipe d’experts intervient dans tous les domaines du droit du travail, y compris en Protection sociale et Epargne salariale, aussi bien en conseil et en contentieux devant toutes les juridictions.

Parce que l’Entreprise et ses rapports humains sont en pleine transformation pour faire face aux enjeux de demain, notre équipe vous accompagne au-delà de la sécurisation juridique et l’anticipation des risques en vous apportant un conseil RH stratégique et opérationnel.

Start-up et entreprises d’innovation, PME/ETI, groupes français et internationaux et investisseurs étrangers, nous intervenons en appréhendant les enjeux métier et culturels en apportant à nos clients un conseil personnalisé et adapté à leurs besoins.

Notre savoir-faire :

Vie et évolution du contrat de travail (recrutement, modification du contrat, pouvoir disciplinaire et fin du contrat)
Mise en place, transformation et gestion de vos instances représentatives du personnel
Négociation collective
Audit et gestion des conséquences sociales et collectives de la transformation de l’entreprise (transfert, fusion, cession, acquisition, carve-out)
Réorganisation et restructuration (licenciements individuels et collectifs, PDV, RCC)
Mobilité internationale
Rémunération et épargne salariale
Prévoyance
Hygiène, sécurité et santé au travail
Contentieux individuels et collectifs

Equipe

  • Guillaume Roland

    Avocat Associé

  • Julie Pleuvret

    Avocat Collaborateur

  • Ondine Juillet

    Avocat Collaborateur

  • Sandrine Rousseau

    Avocat Collaborateur

  • Hugo Tanguy

    Avocat Collaborateur

Télétravail : rêve ou cauchemar ?

Le premier vendredi du mois, votre rendez-vous en droit de la sécurité sociale

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Vaccination contre la COVID-19, faisons le point

Le Président du MEDEF a récemment envisagé une vaccination contre la COVID-19 dans les entreprises (France-Info 06/01/2021). Si pour des raisons économiques et de santé publique, la vaccination, seul moyen actuel pour combattre ce virus, semble s’imposer, qu’en est-il juridiquement ?

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Une définition plus étroite du co-emploi au sein des groupes de sociétés

Par un arrêt du 25 novembre 2020*, la Chambre sociale de la Cour de cassation réunie en formation plénière décide de conserver la notion jurisprudentielle du co-emploi et donne une définition nouvelle de ses éléments constitutifs de nature à garantir son caractère exceptionnel.

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